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中国家庭对整理收纳的“刚需”是如何产生的?
2021-05-21 11:11    来源: 未知      点击:

  疫情之后,国内的人们开始更加注重生活的内在品质,包括整理收纳、厨艺、绿化、宠物服务在内的家庭服务业,在疫情缓解期,都呈持续上升趋势。

  可以预计,今后的十年,整理收纳都将成为国内比较热门的新兴职业,发展前景十分广阔与乐观。 其实,中国家庭对包括收纳在内的家庭服务有着与很多国家不同的“刚性需求”,这与我们的国情有关。

  中国家庭不比日韩和欧美,主妇们惯常或有较好的条件可以留在家中,这是由社会环境决定的。 这一方面是社会和女权的进步,另一方面也的确造成了家庭的“空巢”,导致家务无人做、孩子无人教养。 如日韩女性,结婚后一般会留在家庭相夫教子,国家对女性的家庭权利有法律上的保障; 欧美国家的育儿政策非常宽松,无论对男女,都有很优越的经济和假期福利。 所以在欧美,不太存在“育儿就是女人的事”这样的观念,“奶爸”和“奶妈”同样普遍,男人也会没有任何心理负担地去承担很多家务,甚至比女性承担的更多(学校从小有各种木工、手工等课程,很多花园打理、房屋修缮等,都由家庭自己动手完成)。

  而中国自古有“男主外女主内”的传统,即便近代以来女性已经走上工作舞台,但几千年来根深蒂固的一些传统观念,还是很难在短期内扭转。所以,中国女性被誉为“全世界最累”的,又要工作又要管家,忙得焦头烂额,家庭(老公、孩子)也得不到妥贴的安置。

  在中国一线城市,经济优裕的家庭一般会雇用专职人员,如阿姨、管家、司机进行服务,而经济一般的中产则要么请老人帮忙,要么两口子每日下班后随便解决一下,冷锅冷灶、家只是一个睡觉的地方(参考有关“睡城”的报道),而变得毫无生活气息和情趣……而一旦有了孩子,更势必会手忙脚乱、捉襟见肘,陷入长期的焦虑与混乱中……

  虽然我们都知道,这是由于“家”的“安养”功能没有得到很好的发挥,根本的解决方案应该是踏下心来,安安心心做好各自的家庭建设,重回家庭“爱的港湾”的功能。 但事实上,又有多少家庭具备这样的条件、认识和能力呢?

  在这种情况下,政府提出了要大力发展家庭服务业,并将其列入“十四五”规划。 微绒家的收纳管理师培训项目被列入人社部国家紧缺人才培训工程,也充分说明了国家对这项民心工程、对提高城乡家庭幸福指数这项工作的高度重视。

  作为收纳行业的从业者,我们此时更应该耐下心来,练好内功,以期培养出更多的整理收纳技能型和咨询型人才,来满足居民和从业者两方面的需求。

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